庄思琪是在那之后第三天回到昌泰的，而公司内部大规模的人员流动，距此不过一天的时间。
技术向考试结束也有几天了，成绩公布之后，按照末位淘汰比例，有一部分人在正常进行工作上的交接，而另外一部分，则在结果公布之前自行提出了离职。
按照昌泰内部的规定，自行离职需提前十个工作日提出，否则将视为自行放弃之前所有的福利和补助。
可即便是在这样的情况下，这一部分人仍旧义无反顾的在短期之内同时离职，换成是谁，都不可能相信这只是一个巧合！
隽投的确是在暗中捣鬼，这一点毋庸置疑！
可是换一个角度去想，隽投挖走的人员，是刚刚被昌泰的新型模式所淘汰的未达标员工，从这一点而言，沈逸之又觉得有些庆幸。
还好，被淘汰掉的，全部都是些工时太久而得过且过的职场老油条，以及一些本就不大适合在金融领域长期发展的人员。
精挑细选，把最优秀的，或是最适合的人才留下来，从今以后让整个昌泰走上一条专业化精英化的道路，为了这样的目标，即使短期之内碰到些挫折，沈逸之也同样不会后悔！
他相信庄思琪的判断，所谓用人不疑，疑人不用，不过如此！
接下来的几天，日子过得倒还算平静，本以为会就这样逐步走上正轨，可之后的事情，却是让沈逸之重新认识到，有些人的无耻程度，简直就是远远超乎他的意料……
因为全新的微营销模式和技术服务模式并不完全同步，整个昌泰的专业化服务才刚刚面世不久，为了方便技术部对销售部更为细化的技术支持，沈逸之决定，把技术部的办公区搬到销售部附近。
事实上，技术部的新址与销售部，也不过只有一门之隔。
这样一来，还未完全成熟的技术化销售人员，无论在后期维护和指导带单的过程中出现任何问题，都可以由技术部在第一时间进行指点和纠正。
这一天，庄思琪正在办公室里听刘老师讲上一次的中外金融战，忽然就听到了门外传来压抑着的哭声，听那声音，应该是个年龄不大的小姑娘。
刘老师显然也听到了，他的第一反应是，该不会是带单出了问题，客户亏损过大了吧？
于是也只是停顿了片刻，刘老师就起身推门走了出去，庄思琪眨巴了几下眼睛，也狐疑的跟出去。
昌泰的销售人员不在少数，因而在分区域管理的时候，各个经理主管都是直接按照工位的数量分派座位的。
理论上来说，每个小团队占1.5竖列对应工位，团队内部资历较老的员工坐主工位，而新员工则拿着小凳子分坐在老员工附近。由一带多，这样的团队组成得以让团队业绩迅速发展，也得以成就了昌泰最近几年的迅猛发展势头。
而正努力憋住哭声的小姑娘，就坐在正对技术部办公室门前的区域，相对应的团队主管是陈雷。
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