“先将2年工资补发，新老员工待遇一致，没有半薪要求，按照公司规章制度发放。”有钱在手，当然要花出去，补发工资是副作用最小，虽然会提升员工积极性，但是过一段时间，他们会认为是理所应当，只要选好管理人员，一切不用担心。
“甘总，不行，最多发半年，让员工保持饥渴，作为管理者才能更好管理。”夏宛忍不住反驳，天性对成本敏感。
甘笛皱眉，卖萌妹稍微懂点啊，上任第一天就和自己作对，开除就算了，美女嘛。
需要调来一个总经理，从市场上寻找不行，他不能保证有卧龙凤雏，飞流饮料是他亲自操刀，那么就需要贯彻他意志的人来执行。
“元方来了？”
“甘总，我来报道。”
这是他最近发现的功能，因为数据允许叠加，不涉及到新增员工，他可以在两家公司见调换人员。
不要气馁，挖掘一下内部总会有些小惊喜。
狄茂典其实比较合适，但是他希望守住极地公司。杜元方成为不二人选，虽然喜欢无端联想，在极地公司从来都是无条件执行，而把他和其他管理层分开，不至于过多脑补。
一举两得。
“我决定了，飞流饮料总经理由你担任。”
“保证完成任务。”
杜元方沉吟片刻，对于极地公司的管理，他认为已经进入到上升期，甘总的管理艺术，有狄茂典、郑春红、毛彪在，管理上不会出问题。
杜元方是财务出身，对于甘笛交代任务是不打折扣执行，2年补发工资和一碗水端平，在召开职工大会前就开始筹备，计算，然后派人去银行领现金。
“第二件事，召回35名开除员工。”
“好的，甘总。”
夏宛拦住不听劝的杜元方：“甘总，那些人都是混子，裁员是王重协议中的一部分。”
“没有没用的员工，只有不会管理的管理者。”甘笛笑道，“夏宛小姐，别忘了，我们可是没有按照定增，压缩你的股份哦。”
夏宛才知道她和甘笛的做法是南辕北辙，一个疯狂的掌舵者，一个不管不顾的执行者，算了，自己的做法已经是失败案例，夏宛决定眼不见心不烦，先回家把钱带回去。
“第三件事，每天早晨7点开始围绕飞流饮料公司转一圈，一会我会告诉你具体位置。”
“没问题。”
【宿主已将打卡转移至杜元方。】
【极地公司员工134人，飞流公司拥有员工154人（35人待召回），宿主雇佣上限38人。】
杜元方总结董事长的秘籍，准备在飞流饮料公司大显身手。
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