听到这两个人的声音，林傲天心底就是一沉，他没有死里逃生的惊喜，没有鬼门关里走一遭又回来的庆幸，取而代之的，是无比的慌乱和计划失败的愤怒，强压住愤怒，林傲天问道：
“我…还活着？”
“爸，您还活着，是萧先生救了您。”林烨的声音传来，带着无法掩饰的喜悦：“爸，您以后可不能再干这样的事了，若不是萧阳先生医术高明，您现在，怕是已经…”
说到这里，林烨哽咽起来。
他中年丧子和丧妻，如今女儿刚刚被治好，若是又失去了如同大山一般的父亲，那他往后该怎么办？
听着自己儿子话语中所饱含的感情，林傲天同样心头一暖，但紧接着就是愤怒，只见他强忍着身体的虚弱坐起身子，怒声骂道：
“闭嘴，不要哭！”
“你现在已经是林家家主了，身为一家家主，若是连自己感情都不能控制好，这林家的未来，你教我如何放心交给你打理，你教这林家上上下下上百口人，如何放心把自己的未来托付在你手里！”
一声声怒吼，带着怒气，更带着几分无助。
甚至，说到后面，林傲天的声音都忍不住颤抖了起来。
搞砸了。
自己被萧阳救活了，那就意味着一切全部被自己搞砸了，他的计划，他的筹谋，他对林家往后十年的安排，在这一刻全部毁了。
“狠呐！”
念及此处，林傲天抬起巴掌，朝着自己脸上狠狠的扇了下去。
“爸一一！”
“爷爷！”
一旁的林烨和林小艺急忙阻拦，都是满脸的惊恐，但林傲天却一把甩开了两人搀扶，场面一时间乱成一团，一旁的林二想要帮忙，却又不知道应该帮谁，此时只能眼睁睁看着这一幕焦急不已。
但就在这时，一道温和的声音传来：
“我虽然救了你一命，但你的眼睛还是受到了影响，即使是不算瞎子，但也没有治愈的可能。”
没有劝说，没有宽慰，但却让林傲天突然抬头。
虽然看不清楚那人长相，但他却已然知道对方身份，嘴唇蠕动，带着惊喜，更带着庆幸，哆哆嗦嗦道了一句：
“萧先生，您没走！”
“走？为什么要走？”萧阳一笑，看着眼神完全没有焦距的林傲天，有些唏嘘的坐在他身边：“林家是我的朋友，也是我的盟友，身为林家上前任老家主，作为朋友，在这种时候若是离开，那这还算什么朋友？”
朋友！
盟友！
这两个词汇出现，林傲天稍稍一愣，顿时明白过来，心中忍不住的就是一阵狂喜，但狂喜之后却又忍不住一阵犹豫，生怕萧阳是开玩笑。
向来善于权谋的林老家主，此刻竟然一时间不知道如何回应。
他试图想要看清楚萧阳脸上的表情，来判断萧阳是不是在说反话，但可惜的是，鬼门关的剧毒，即使是萧阳，也不可能完全清除，最终依旧还是伤到了眼睛，几乎等同于瞎了。
连萧阳都看不清楚，更加遑论看清楚萧阳的眼神？
“林家主，不得不承认，你确实是一位厉害人物。”
在林傲天正惴惴不安的时候，萧阳已经开口，不过他的语气平淡，完全听不出任何情绪在其中：
“能够从一开始，就把我套路进来，甚至让我无所察觉。”
“甚至，在我刚刚有所察觉的时候，直接让我连翻盘的几乎都没有。”
“不得不承认，林老家主你对人性的把控，对大局的掌握，真的让人叹为观止，不得不佩服。”
这种话，看似是夸奖。
但因为萧阳的语气太过平淡，却让林老家主忍不住的内心惴惴不安起来他感觉，萧阳可能发火了。
之所以没有走，恐怕也是等自己醒过来，让自己看看自己输的怎么样吧。
“我…萧先生，这一切都是因我而起，和林家其他人没有任何关系，所以如果萧先生您要怪罪，就请怪罪我把，和其他人…”
“怪罪？为什么要怪罪？”
“啊？”林傲天有些茫然，没弄明白萧阳这话里的意思，心中却越发担忧萧阳是不是因为这一件事情发怒，要让自己亲眼看着林家灭亡。
但就在这时，却听萧阳语气突然柔和下来：
“有这么厉害的朋友，为什么还要怪罪？”
“对我来说，林老先生的能力，对我来说才是最重要的，只是希望，接下来的合作，林老先生的那些阴谋诡计，可不要在用在我身上了。”
这是…什么意思？
林傲天足足愣了好大一会，突然反应过来。
萧阳，没有生气，恰恰相反，他救下自己，是因为他看中了自己的能力。
这…
忍不住的，林傲天强撑着虚弱的身体站起身，甩开了林烨和林小艺的阻拦，深深的朝着萧阳所在的方向鞠了一躬：
“林傲天这条命，从今天开始，就是萧先生的了！”
获得林家这个盟友，对萧阳来说是意外之喜。
但真正值得高兴的地方在于，萧阳成功获得了林家老家主林傲天这尊强援。别看对方似乎只是一个行将就木的老人，但对于萧阳来说，这位却是一个正儿八经的权谋大师，正儿八经的人才。
套用几年前那部知名电影里面的经典台词。
二十一世纪，最缺的是什么？
是人才！
而林老家主就是萧阳所看重的人才。
对于自己缺什么，萧阳其实一直都很清楚，他的商业板块现在已经初见规模，未来哪怕是他什么都不干，就依靠着如今收获到的产业，也足够他衣食无忧。
所以，他缺钱吗？
不缺。
他缺人脉吗？
有了这些产业，有了钱，背后有国家这尊超级大山，现在的萧阳已经不需要寻找什么人脉，事实上人脉自然而然会找上他。
那他现在缺什么？
缺的，就是人才。
人才也分很多种人才，擅长软件游戏开发的人才，擅长投资理财的人才，擅长资产管理的人才，甚至有擅长公司发展运营的人才。
但这些人才，在萧阳看来，都只是技术性人才。
他缺少的，是能够把各个环节疏通，各个环节打理有序，并且甚至自己什么事情都不用干，不用决定，就能够看着公司蓬勃发展的人才。
这种人才，萧阳统称为管理型人才。
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