陈志城说完就出去了，李文贤想了半天，真不知该如何处理这个事情，怎么这么巧，抓住了陈志城姐姐，他可以瞧不起其他的内地人，但是不能瞧不起这个陈志城，龚云心都不敢小视他，他敢吗？
李文贤想到最后，拿出最终的处罚决定，罚款一百，通报全厂，既给了陈志城面子，同时也严肃了厂纪，报告到陈志城那里，陈志城不置可否，但也没批评他把罚款额给降低的事。
二丫姐让厂子里给罚了一百块，她咬着牙交上了，也没敢去找他，因为李文贤太严厉了，如果她再去找陈志城，陈志城肯定会非常生气，三姐知道后，也不敢有丝毫大意，她报告给陈志城后，以为可以免罚，结果根本没用。
三姐都这么想，厂里其他职工就更不用说了。
李文贤的管理无疑是非常严格的，厂子里的新老职工都感到了压力，对比起陈志城当厂长管理的时期，他们都有点怀念之前陈志城的管理方式了。
陈志城虽然也严格，但至少讲点人情，而李文贤的管理模式完全是资本家的管理模式，职工们丝毫感受不到当主人的感觉，没错，大家回想起来，就是失去了做主人的感觉了，以前说厂子是我家，发展靠大家，现在感觉厂子是香江人的，他们就是赚钱的机器，稍微干的慢点，都会受到批评。
这特么的太不把他们当人看了。
哪里有压迫，哪里就有反抗，渐渐就有职工开始反抗李文贤的管理，陈志城一看，这样下去可不行，就把李文贤叫过来，让他要张弛有度，不能把弦绷的太紧。
李文贤听了说：“他们的工资太低了，我建议给他们涨工资，他们就没有怨言了。”
“涨工资？你准备给他们涨多少？”陈志城问他。
李文贤道：“给他们一人涨一百块钱，每月三百，你看行不行？”
一下涨了一百块钱，涨到三百，陈志城想了一下，这个香江人，严是严了一点，但在支付员工薪水上，并不那么抠抠搜搜，之前李文贤还建议给职工发放小时加班费，每多加班一小时给五毛钱，多劳多得。
他这是把港资企业在深江那边开厂的管理制度，全部用到这边来了，陈志城听了，觉得挺好，多劳多得，很好，就推行了，职工们一开始不适应，不想去多赚那五毛钱，可有人愿意啊，多加班两小时就可以赚一块钱，不很好吗？其他人有样学样，也愿意多加班了。
虽然如此，工人们还是有怨言，主要还是李文贤作为资本家的代表，不把他们当人看，伤到了职工们的自尊，而李文贤的解决之道便是加工资，他这是要让金钱把职工们的自尊给打倒。
人穷志短啊，他这个建议通过之后，一向职工们宣布，职工们除了少数还在说风凉话外，但大多数人不再有怨言了。
工资太高了，高到他们之前难以想象，于是乎，肉联厂的职工一出门，就是与众不同，一是他们胸前挂有工牌，陈志城作为董事长都有工牌，他是零零一号，而李文贤则零零二号，然后李占军王学忠他们依次论推，谁的工牌号码小，谁在厂里就相对有地位。
可刚开始挂胸牌时，职工们不习惯，在厂里不得不带，但一出门，就摘下来了，可等到厂里加了工资，厂外人知道他们工资这么高时，看待他们的目光就变了，他们的工资水平已经高出机关单位一倍多，高出其他厂子也差不多有百分之八十，而且他们还有加班费和年底奖金，加起来，在肉联厂一个工人的工资，超过外厂两个人的工资。
这一对比，其他厂的人员不羡慕吗？胸前挂的工牌就成了东林县城一道靓丽的风景线，但肉联厂的管理太严格，有人知道了，就不敢到肉联厂工作，反正有利有弊，但整体上说，人家一提到新成立的合资厂子，都说，这家厂子好，待遇高，谁要能进去工作，吃喝不愁了。
雪糕厂给裁撤了，肉包子生产车间也没了，这都是李文贤建议的，他提出要集中主业，围绕肉制品形成产业链条，凡是与肉无关的产业，就不要去碰，这是他从事食品行业多年的经验，陈志城听了，觉得有道理，就同意了。
雪糕厂之前就停产了，因为天冷了，上次上马新生产线，没车间，就把雪糕厂给占了，而肉包子生产也给停了，马冬梅没法承包了，过来找陈志城，陈志城让她去干销售，安排她到一个地方当办事处主任。
马冬梅挺高兴的，因为办事处主任现在是什么待遇，过的是什么日子她是知道的。
马冬梅心里很感激他，她长的丰满而又有几分姿色，同时还有几分风流，平时大大咧咧，周旋在男人堆里，但她把握的很好，最多是打打嘴炮，但从来不动真格的，让跟她打嘴炮的男人望眼欲穿，只能闻肉香，却怎么也吃不上。
然而马冬梅在面对他的时候，却是有些不一样，现在她跟马春燕的关系特别好，马春燕现在面临待产，不去上班了，但她经常去家里看望马春燕，马春燕真的把她当成了亲姐姐。
陈志城见她俩关系好，也没说什么，马春燕需要女人照顾，马冬梅愿意照顾她，就让她照顾吧。
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