最后,陆睿沉声道:“如果我们喝着污染的水,吸入着污染的空气,吃的是污染的食品,这种gdp的增长对各级领导的政绩无疑是一种讽刺,没有任何意义!党中央提出树立正确的政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这说明什么?这是在告诉我们,不谋万世者不足以谋一时,不能只是为了这一代人,甚至只是为了这一代的部分人,更甚至是为了某些官员的政绩增长而影响了全民族的可持续发展!”
整个会议室,响起了一片热烈的掌声!
看这个气氛,陆睿也知道,会议暂时是没办法进行下去了,他想了想,对众人道:“大家休息一下吧,下午我们继续开会。”
回到办公室休息了一下,又在食堂吃了一点东西,下午一点半的时候,陆睿再次来到了会议室,主持召开常委会议。
下午的议题主要是组织人事方面的问题,由市委组织部部长张佳乐就有关于组织人事方面的工作进行汇报,提请市委常委会审议通过。
实际上,陆睿必须要承认,组织人事问题是自己既担心又期待的。现如今的鹤鸣市所存在的诸多问题,不管是经济方面的还是其他方面的,最主要的还是组织人事方面的。毕竟工作都是人来干的,只要把下面的干部思想端正了,很多事情就都好办多了。
其实,之所以在鹤鸣市会出现只顾发展经济,忽略群众利益和环境卫生等方面利益的情况,跟鹤鸣市组织人事工作上存在的问题是有很大关系的。上级政府在对下级政府官员考核上存在的“唯gdp主义”,是导致鹤鸣市地方政府单纯追求gdp,不太重视环境保护和居民收入同步增长的重要原因。
“一些地方领导干部缺乏科学的政绩观,问题出在下面,根子却在上面。”陆睿认为,很多年来,鹤鸣市衡量干部的工作一直靠数据说话,有时一些不符合科学发展观的数字增长,也被当作了任用提拔干部的依据。
所以,陆睿准备在鹤鸣市,尽量淡化这个东西,更多的让保障和改善民生成为考察干部的一个标杆。
所以,在会议召开之前,陆睿专门发表了讲话,重点强调了今后组织部门在考察地方干部工作成绩的时候,不光是要看当地的经济发展水平,更重要的是要看当地的社会发展情况。其中,和谐发展、稳定发展、公平发展将在干部政绩考核中占据重要地位。比如,当地社会的贫富差距程度,城乡一体化程度,包括政府的公共服务的均等化提供程度,甚至包括政府的透明度,政府自身建设,以及反腐倡廉情况,就业、教育发展水平、治安情况、社会的诚信情况、道德状况等。
“迫切要求在干部考核指标体系上进行重大修正。”陆睿说道:“我建议组织部门对以下指标进行刚性量化:一、普通职工的工资增长率要强化。例如,gdp增长8%,工资是否随之增长很容易看出来,可以量化,且与共享性增长的理念相符;二、就业率以及教育和医疗投入。教育、医疗投入究竟是不是快速增长,这些都是可以量化的;三、社会安全率。以公安系统为例,全市安全费用大幅度增长,但是发案率和社会稳定率又如何?应设立指标比较各个地方的社会安全率,社会公共安全的服务是否到位;四、社会保障、社会诚信和社会和谐之类的“软指标”。这类指标虽不好衡量,但是通过公众调研、中介参与的方式亦可实现。在我看来,如果说这些指标真正发挥实效,人民满意程度都可以通过这些指标反映出来。”
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