“陆书记,我有几句话,不吐不快!”乔一帆迎着陆睿的目光,沉声说道。
陆睿看向乔一帆,淡淡的说道:“乔市长,我看没有这个必要吧?”
所有人都是一愣,陆睿这是要干什么?拿乔一帆开刀么?
乔一帆的脖子一梗,腰板挺直道:“陆书记,在常委会上发言是我的权力,你没有任何理由剥夺我的正当权力。”
陆睿的脸色顿时变得难看起来,这个乔一帆,还真是不知死活啊。
目光看向一直默不作声的白东旭,陆睿淡淡的问道:“白市长,你的意见是?”
白东旭面无表情,思考了一会儿才沉声说:“我觉得,一把手和会议主持者,要尊重少数人的话语权,允许他们充分表达自己的观点。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利,对他们的这种正当做法不排斥、不打击。”
眉头一皱,陆睿对于他这种态度很不满意,什么叫尊重少数人的话语权啊,难道说自己这个市委书记没有尊重乔一帆的话语权么?再说了,搞好团结,要注意处理好上下级关系,正副职关系,多数与少数的关系,与兄弟单位的关系。这些东西自己早就知道,还用得着他白东旭在这里摆姿态提醒?
对于这位白市长,陆睿是很不满意的,鹤鸣市有这么多问题,他这个市长包括余云在内都有不可推卸的责任,虽然他们一起把经济搞上去了,可是造成的问题也是存在的。
点点头,陆睿看向乔一帆道:“既然白市长这么说了,那你有什么话,就说吧。”
乔一帆点点头。深吸了一口气恭敬的说道:“陆书记。身为一个党员干部,我很清楚,下级既要尊重上级。又要对上级负责、对事业负责。对上级不合适、不周全、甚至错误的决策,要开诚布公地提出自己的看法,以避免失误。所以。今天我说的话,请您理解。”
陆睿笑了笑:“这个问题我理解,你说吧。”
乔一帆说道:“我看过一篇文章,是内参上面发表的,上面的文章对于如何处理好正职与副职的关系,指出正职与副职之间发生问题,双方都有责任,但一般来说,矛盾的主导方面在正职。从正职方面看。要努力做到以下几点:
一是按照民主集中制原则办事。大事一定要集体讨论决定,坚持少数服从多数。正职要善于听取各种意见,包括和自己不同的意见。集思广益。择善而从,不跳“独舞”。跳“集体舞”。在工作中,正职既要勇于负责,敢于决断,又要放手让副职大胆负责地抓好分管工作。要在班子中形成既有民主又有集中、生动活泼的政治局面。
二是遇事主动与副职沟通。沟通是领导班子的粘合剂,也是统一认识、增进感情的一个手段,许多问题在沟通中可自然地解决。
三是尊重副职。正职和副职都是领导班子中的一员,正职对副职要平等相待,不要居高临下。对副职的意见,特别是不同的意见要耐心倾听。在下级面前,注意维护副职的威信,尽可能不要在群众场合否定副职的意见或批评副职,更不要随意贬损,不留面子。
四是帮助副职。当副职的工作遇到难题时,要主动帮助,研究破解办法;当发现副职工作有毛病时,要及时指出;当副职被上级误解或受到不公正对待时,应该在上级面前说明情况,消除误会,不能再往井里扔石头。
五是不偏不倚。在一个领导班子中,正职与几个副职之间在感情上可能有深有浅,这是难以避免的。但在工作上不应有厚有薄,看人下菜碟;决策上更不应有亲有疏,以人定事。要一碗水端平,或者向与自己感情上浅一些的副职倾斜一点。
六是有带头“下地狱”的精神。正职应该有吃亏、挨累、受气的准备,吃苦在前,遇难挺身而出,时刻做好“下地狱”的准备。另外,要不断增强解决班子自身矛盾和问题的能力,对出现的矛盾和问题,要敢于面对,不要掩耳盗铃,不敢触及,绕着矛盾走,而导致问题越积越多。遇到矛盾和问题,要高姿态,多从自身找原因,多做自我批评,不掩饰,不护短。”
所有人都愣住了,大家怎么也没想到,乔一帆洋洋洒洒的居然搞了这么一出。他这分明就是在跟陆睿这个市委一把手唱对台戏啊。
众人的目光在陆睿和乔一帆的身上来回的看着,不知道陆睿接下来又会怎么应对这个局面。
出乎所有人意外之外,陆睿平静的看着乔一帆,淡淡的说道:“乔市长,你还忘记了一段,这篇文章的后面,还有一部分内容,说的是如何处理好常委会上少数跟多数意见的关系。文章指出,能不能处理好多数与少数的关系,贯彻好少数服从多数的原则,是对单位主要领导、特别是“一把手”领导水平和驾驭能力的考验。要注意三个环节:
一是让班子成员充分发表意见。少数服从多数的一个重要环节,就是让各种不同意见充分表达出来。由于每个人的阅历、水平、看问题的角度和对问题的了解程度不同,对同一件事、同一个人会有不同的看法。“一把手”要让每位班子成员畅所欲言,把自己的分析、看法都说出来,经过不同意见的交流、交锋,彼此取长补短,认识不断深化,大家的看法就会逐渐趋于一致。这个时候,“一把手”集中大家的意见作出决定,可能就更加接近正确。
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