这些被兼并进来的企业领导层，在新的职位上，最长的工作时间还没有超过一年。大多数半年都不到。即使是以中层管理人员的角度来看，他们连试用期都没有过呢。
更不要提，大家都会对这些人戴着有色眼镜来仔细监督。
在这种情况下，从光电内部进行人员提拔，是非常困难的。
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“那现在怎么办？那我们到哪里去找人？”
全彩面临的不仅仅是第二产线的问题，很快它就会面临第三条线，第四条线的问题。光电的发展速度实在是太快了。
在这个速度下，招聘等传统方法，全都失效。失去了工大这个大的人力资源池，光电很快就会失去无限扩张的能力。
“要是再有一个《科仪》就好了。”
张燕找不到解决方案，只能叹息。
“这不是废话嘛！”
几个人，都对这个结论表示同意。
来自科仪的人员，由于他们来自半导体行业，再加上MOCVD 以及PECVD的特殊贡献，在光电系的地位非常高。
但大家谁也没有注意到，《科仪》在两年前的状态，和现在的状态是完全不同的。
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“那到底怎么办啊？小成，你倒是说句话啊！”
“方法还是有的。”
一直在思考的成永兴，终于开口了。
“什么办法？”
“向政府求援。”
成永兴提出了一个出乎意料的答案。
“向他们求援干什么？他们就能帮我们变出人来？”
几位核心人员，都无法理解。在光电发展的道路上，冰城政府起到的作用，除了贷款以外，其他的事情，基本上没有怎么帮上忙。
“他们不是帮我们变人，而他们本身就是人！政府就是由人组成的。我们可以从工大要人，为什么就不能向政府要人？”
在现行体制里，最好的人才，一直在政府手里。
有这句话，二流人才在企业，一流人才在政府。这种状况，在东三省这种计划体制执行比较彻底的地区更是如此。因为企业是听政府的指令行事！
除了干部，更重要的是工人。光电的发展速度，已经到了，连兼并企业都来不及的程度。
“可是我们怎么出面呢？”
在座的几个人，倒对这个建议不怎么反对。在学校的时候，人员在政府和学校之间流动，也是很频繁的。
一旦与冰城市政府这个大人力池之间的路线打通，光电短期内，再也不会有人力资源的问题了。
“让学校帮我们传话吧。这次进来的人，你们自己把关。”
成永兴把任务分解了，会议也就结束了。
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“说起向政府求援人力的事情，我这边还有个信息呢。”
等两位总经理退出去后，张燕开始向小领导介绍起她听到的八卦。
“南岗区政府也面临人员短缺的问题了。”
“怎么了？”
“这一年多，区里不少人员，主动停薪留职，下海自己去做买卖去了。区里还在研究怎么办才能制止这种人员流失的势头。”
张燕跟区政府的一帮人，走得始终比较近。
“千万不要，如果你有渠道，把我的意见带给他们。这些人，千万不要挽留。”
成永兴的话语，从来都是死不惊人语不休。
“为什么？”
“你有没有想过？这些人为什么要下海？”
“为什么？还不是为了挣钱呗！”
“对啊！如果你强留这些人，让他们无法下海去挣钱。但他们继续留在体制内，还是想挣钱，你想想，这会是什么结果？”
“你这个观点有点意思。”
留在体制内怎么挣钱？答案不言而喻了。
但张燕听到了这个结论，只是微微一笑，也没有把它当做一回事，毕竟它根本就不会发生。
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这个事情，其实远比张燕想得复杂。
当一个系统的人员，失去了流动性，它就像一潭死水一样，很快就会出问题了。
东三省面临的情况，其实比这还要困难。
由于社会整体的经济萧条，哪怕是做生意，成功的难度都要比南方地区难得多。自己做生意就变成了一个高风险的事情。
冰城名噪一时的几条地下服装商业街，算是一面镜子。它的知名度，此时远高于南方的几个大型批发市场，例如义乌商品城。
随着冰城经济失去活力，冰城服装的品牌，不再被认同，它也就失去了生存下去的基础。
它的衰败，代表着东三省的民营经济，彻底失去了发展的空间，民间资本和人力，没有了去处。
在这种情况下，当公屋员，反而是挣钱最安全，最容易的一种方式。
当一批抱着这种思路的人员，进到系统里，这个系统最后的走向，就无法挽回了。
事情就是这样相互影响。
整体经济环境的衰败，它导致了管理系统的失能及僵化。这种僵化又会反过来影响社会经济的发展。
要想打破这个怪圈，必须先把社会经济搞起来。让想挣钱的人，专心去赚钱，大家才能各负其责。否则整个系统的资源完全是在错位配置。
想挣钱的在机关，想升官的人在企业！
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好在，一切重新开始。
1992年的下海潮，终于有了冰城一份。
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