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少年书屋 >> 重生之科技新贵 >> 第378章 小步慢走,逐步改变

第378章 小步慢走,逐步改变

我们再来说说企业文化,赋能比传统的激励更加依赖文化,只有文化才能把这些创意精英整合在一起,因为他们都是自驱动、自组织的。

为了享受合适的文化,他们会主动地维护和付出,一个好的文化和价值观,也会吸引更多气味相投的人才加入进来。”叶子书说道。

说完这些之后,叶子书没有再继续说下去,因为在我国目前阶段,不是那么容易就能做到以上要求。

而雷军听完之后,则是陷入沉思,良久之后,他说道:“虽然我对叶总的很多观点是认可的。

但是目前我们凤凰科技公司想要做到你说的那种程度很难,因为我们所接受的教育,就是服从教育,观念一时难以改变过来。

所以具体实施不能操之过急,一个人一下子从服从模式变成了自主模式,不但不会诞生创新,反而会陷入迷茫当中。

这对于企业的发展是不利的,毕竟企业根本的目的是为了生产,一旦陷入迷茫,生产力就会大打折扣。”

叶子书点头认同雷军的话,说道:“你说得没错,我说这些并不是要你们立即就发生180度的改变。

凤凰科技公司还没有到需要刮骨疗伤的地步,只是让你知道这些,在实际管理上,有意识地慢慢改变,最终目的就是建立一家具备创新性极强的企业。

你们可以通过小步走的改革方式,在小规模改革的过程中,不断总结经验,比一上来就用猛药好得多。

例如员工办公场所,敞开的模式比小隔间更加利于沟通,而创意往往诞生于交流和沟通当中,这也是一种管理模式的改变。

又例如我们可不可以在工作场地上设置得更加拥挤一些,因为员工距离越近,沟通就越方便,且沟通和表达的欲望越强烈。

凤凰软件公司总部建设这么大,只是为了给员工更多放松的空间,而不是说给员工非常大的工位面积。

你们完全可以做一些这方面的小尝试,这样的尝试并不会影响公司的整体经营,但是如果效果不错的话,就是额外的正向回馈。

当然,在管理创新上,也不一定就是你们领导来做决策,员工也可以提供建议,因为如何提高工作效率,员工有时候比你们还要清楚。”

“叶总说的是,我们回去之后,召开一次管理创新会议,将你这次说话的内容进行集体学习,探索一种适合我们自己的创新管理模式。”雷军说道。

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