“这是对生产的严重不负责任，更是对生产工人的严重违规行为，从我主管的安全角度看，这是不允许的”。
就在李学武汇报期间，谢大姐带着人事一室、二室，以及干部一室的科长敲门进了谷维洁的办公室。
李学武的话语并没有停止：“这种行为同当年抓青壮送去前线，手里塞一杆打不响的烧火棍何异啊”。
谢大姐一进屋就见着李学武在“训斥”谷副主任，两人都是严肃着面孔，话语更是犀利异常。
她倒是没什么，知道李学武同谷维洁私下里的关系很不错的，可她身后那三个科长可是吓坏了。
什么特么情况啊，只听说有厂领导训斥下面组长、副组长的，今天可是小刀剌屁股——开了眼了。
都说李副主任的脸酸、脾气大，动辄就要放炮骂人，以往都是听人家谣传，今日真是活久见了。
他们是一句话都不敢说啊，噤若寒蝉，鸟悄儿的跟在谢组长的身后进了屋。
没见着谷副主任都在挨“训”嘛，他们多个啥了，这个时候最好不要捋李副主任的虎须。
谷维洁也瞧见他们进屋了，摆摆手，示意他们各自找地方坐。
她的秘书刚才一直躲在外面不敢进来的，这会儿赶紧借着给众人沏茶倒水的工夫将着急要领导签字的文件递了上去。
谷维洁一边看着文件一边解释道：“今天正好，李副主任刚从经贸项目部调研回来，叫你们过来是谈一下人事培训的工作”。
她嘴里说着，却是不耽误手上的工作，已经把秘书需要的文件签署好了。
李主任不在家，一把手的审议权暂时委托她来代理。
有一些日常办公文件她会签，而一些不是很紧急的，或者说关系重大的，都会滞后，等这周李主任回来再说。
刚刚李主任从电话里报喜，就是说的上周末结束的交易会成绩，包括参加闭幕式晚会的情况。
计算行程，李主任最多也就是周三或者周四到家，并不会耽误许多。
将几份拿不准的文件放在一边，也没理会秘书收走文件，示意了李学武说道：“请李副主任将刚才的问题和意见再跟大家谈一下”。
领导很严肃地跟你谈工作，并不代表她对你的“找茬”有意见，或者说是故意为难你。
一般来说，真正坐到谷维洁这个位置的领导，在面对像是李学武这样所提出的问题，要么明确告诉你暂时办不了，先回去，要么随便找个理由送走你。
理由也很简单，可以是上会讨论研究，也可以是让你去征求一下其他领导意见，或者说上会讨论。
而如果是叫了问题相关的部门负责人来办公室里开临时办公会议，那就是要认真对待你的问题了。
真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。
经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。
可要是你给出了一个答案，就完全限制住了他的发挥，事后有问题，他也不敢跟你对质。
这就是为什么，走的越高，说话办事越谨慎的原因。
不仅仅是领导谨慎，被叫来的部门负责人也很谨慎，他的一言一行，直接决定了领导对这件事的态度。
面对一般人，自然是先考虑能否解决产生问题的人，但李学武坐在那提问题，这些人可不敢想这个。
所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。
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“搞清楚人事处在训练场的动作”
程开元眉头紧皱，摔了手里的报纸，给站在办公室里的周勇讲到：“小车班的动向是最能反应根本问题的，这个工作你要抓好，不能有松懈”。
“对不起领导，是我疏忽了”
周勇很是痛快地承认了自己的错误，连忙给程开元做保证。
程开元的眉头并没有散开，他要的并不是周勇的保证，而是李学武到底在搞什么。
前几天保卫组的人事就在变动，连带着轧钢厂所有部门都开始了人事调整。
这特么还没到年底呢，为什么会出现这种情况。
他现在对于这种风向一无所知，更无法把握人事变动的结果，前期的一些布局全被打乱了。
尤其是针对保卫组的，李学武在经营和管理方面有着绝对的把控能力，真是针插不进，水泼不进的那种。
他偏偏不信，非要在李学武的后花园里炸他一个大洞出来，看看里面到底藏了什么蝇营狗苟。
保卫工作抓不住，人事工作没影响，他只觉得脑袋嗡嗡作响。
上周同汪宗丽去看望上面领导，他们两个在车上争辩的话犹自回荡在他耳边。
对于李学武的能力，他嘴上不服气，可心里提防的很。
李怀德带着李学武去羊城，他好一阵闪赚腾挪，努力编织的成果，结果在他们一回来就出现了问题。
到底还是根基太浅，可用之人实在太少。
只贸易项目一件事，李学武便助李怀德稳定了大学习活动开展以来的惶惶人心。
轧钢厂的发展和进步是有目共睹的，任凭外面的风左摇右摆，可两人搞经济的决心岿然不动。
可怕就在这一点了，轧钢厂的工人就吃他们这一套，有钱谁都乐啊。
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